ACTUALITÉS
Emploi et formation en quelques chiffres
Stagiaires formés en 2018
Nombre d'heures de formation effectuées
%
Taux d'insertion professionnelle trois mois après la formation
PARTICULIERS
Formations diplômantes.
BPA (Brevet Professionnel Agricole) Travaux de production horticole
Spécialisation horticultures ornementales et cultures légumières
Cette action permet d’accéder à un poste d’ouvrier polyvalent en horticulture et maraîchage.
L’agent horticole travaille dans une jardinerie, pépinière, exploitation horticole, parfois spécialisée ou au sein d’une collectivité territoriale.
Il connait le fonctionnement des végétaux, les méthodes et la protection des cultures.
Public visé : Saisonniers en agriculture et demandeurs d’emploi
Lieu : REGION PACA
Dates : Nous contacter
Durée : 1120 heures dont 840h en centre et 280h en entreprise
Contenu de la formation :
Acquisition des connaissances techniques et professionnelles (cultures maraîchères sous abri, arboriculture, pépinière.
Pratiques environnementales.
Conduite du tracteur.
Travail en sécurité.
Vie sociale et culturelle.
Bases de la communication et techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par un BPA (Brevet Professionnel Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l’Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle).
Financement : Pôle emploi
BPA (Brevet Professionnel Agricole) Travaux de production arboricole
Travaux de production arboricole spécialisation arboriculture fruitière
Cette action permet d’accéder à un poste d’ouvrier polyvalent en arboriculture et viticulture.
L’ouvrier spécialisé travaille dans une exploitation viticole, oléicole ou arboricole. Il connait le fonctionnement des végétaux, les opérations culturales et protections des cultures.
Public visé : Saisonniers en agriculture et demandeurs d’emploi.
Lieu : Région PACA
Dates : Nous contacter
Durée : 1120 heures dont 840h en centre et 280h en entreprise.
Contenu de la formation :
Acquisition des gestes techniques et professionnelles liés à la vigne, aux arbres fruitiers et aux oliviers.
Pratiques environnementales.
Conduite du tracteur.
Travail en sécurité.
Vie sociales et culturelles.
Bases de la communication et techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par un BPA (Brevet Professionnel Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l’Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle).
Financement : Pôle emploi
CAPA Jardinier Paysagiste
Le jardinier paysagiste travaille pour les entreprises paysagistes, les villes, les collectivités territoriales.
Il entretient les espaces verts ou les jardins et il procède aux travaux d’aménagement :
arrosage, décoration, plantation de végétaux d’ornement en utilisant des fertilisants et produits phytopharmaceutiques.
Il entretient le matériel et est en relation avec les fournisseurs ou les clients.
L’agent horticole travaille dans une jardinerie, pépinière, exploitation horticole, parfois spécialisée ou au sein d’une collectivité territoriale.
Il connait le fonctionnement des végétaux, les méthodes et la protection des cultures.
Public visé :
Demandeurs d’emploi bénéficiant d’au moins un an d’expérience professionnelle.
Salarié d’entreprise en Congé Individuel de Formation ou Plan de formation Entreprise.
Tout public en Contrat de Professionnalisation ou autre financement.
Lieu : Brignoles
Dates : Nous contacter
Durée : 1050 heures dont 805 h en centre et 245 h en entreprise
Contenu de la formation :
Acquisition des connaissances techniques et professionnelles (mise en place et entretien des installations et des infrastructures paysagères).
Pratiques environnementales.
Utilisation et entretien du matériel.
Réalisation de chantiers oléicoles.
Travail en sécurité.
Vie sociale et culturelle.
Bases de la communication et techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par un CAPA (Certificat d’aptitude Professionnelle Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l’Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle). Il s’obtient par validation d’unités capitalisables.
Financement : Pôle emploi
CAPA Métiers de l’Agriculture
Le titulaire du CAPA Métiers de l’agriculture réalise les opérations techniques liées aux productions locales (Maraîchage, arboriculture, viticulture, oléiculture).
Ce diplôme permet de sécuriser l’emploi en proposant une polyvalence.
Métier visé : Ouvrier qualifié sur une exploitation agricole.
Public visé :
Demandeurs d’emploi bénéficiant d’au moins un an d’expérience professionnelle.
Salarié d’entreprise en Congé Individuel de Formation ou Plan de formation Entreprise.
Tout public en Contrat de Professionnalisation ou autre financement.
Lieu : Cavaillon
Dates : Nous contacter
Durée : 1080 heures dont 800 h en centre et 280 h en entreprise
Contenu de la formation :
Principes généraux en biologie végétale, agronomie.
Mise en place et conduite de cultures (maraîchage, viticulture, arboriculture).
Observation et surveillance de culture.
Récolte et conditionnement des productions.
Préparation des commandes.
Utilisation et entretien des matériels et des équipements.
Travail en sécurité.
Vie sociale et culturelle.
Bases de la communication et techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par un CAPA (Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole), de niveau V (CAP/BEP), délivré par le Ministère de l’Agriculture et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certification Professionnelle).
Organisme détenteur de l’habilitation : CFPPA de Vaucluse. Il s’obtient par validation d’unités capitalisables.
Financement : Pôle emploi
Formations professionnelles.
Agréeur Assistant Qualité fruits et légumes
L’agréeur Assistant Qualité contrôle la conformité des marchandises commercialisées par l’entreprise.
Sa fonction s’effectue à tous les stades de la circulation des produits dans l’entreprise (de la réception à l’expédition).
Il analyse et applique les exigences des cahiers des charges et de la réglementation en vigueur.
Il est garant de la qualité des produits et du respect des démarches qualité.
Sa fonction s’effectue à plein temps.
Les emplois / débouchés :
Agréeur, Assistant Qualité, Contrôleur Qualité, Adjoint responsable Qualité, Technicien Qualité
Public visé :
Demandeurs d’emploi et/ou salariés, niveau 5 (CAP/BEP) ou expérience professionnelle de 2 ans,
Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet),
Lieu : St Rémy de Provence (13)
Dates : Nous contacter
Durée : 399 heures dont 308 heures en centre et 91 heures en entreprise.
Contenu de la formation :
Des modules complémentaires peuvent être envisagés en informatique,
procédure et organisation d’un protocole d’agréage,
techniques pratiques d’agréage (critères et outils d’agréage).
suivi et mise en place de procédures qualité : HACCP-Traçabilité-Logistique,
communication, informatique (traitement de texte, tableur).
La formation est validée par une SIL (Spécialisation d’Initiative Locale) de niveau IV délivrée par le Ministère de l’Agriculture.
Financement : Pôle emploi / OPCA
Ouvrier polyvalent viticole
Public visé :
Demandeurs d’emploi ou salarié, aptes à pratiquer une activité physique, intéressés et motivés pour travailler dans le secteur viticole, mobiles.
Lieu : Var et Bouches du Rhône
Dates : Automne-Hiver
Durée : 553 heures 448 heures en centre et 105 heures en entreprise
Contenu de la formation :
Notion de base en physiologie et morphologie de la vigne.
Techniques de taille de la vigne,
machinisme : conduite, utilisation et entretien du tracteur et autres matériels agricoles.
Sécurité (SST), santé, respect de l’environnement
Application des produits phytopharmaceutiques (CERTIPHYTO)
Vinification et travail en cave
La filière agricole locale
Communication,
Droit du travail,
Techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par une Attestation de capacités, carte SST, Attestation Certiphyto opérateur en exploitation agricole.
Financement : Pôle emploi / OPCA
Aide caviste
Acquérir les compétences nécessaires pour pratiquer en autonomie et en sécurité le métier « d’aide caviste»
Professionnaliser les saisonniers
Acquérir une polyvalence pour pérenniser son poste dans un domaine viticole ou une cave coopérative.
Public visé :
Demandeurs d’emploi ou salarié, aptes à pratiquer une activité physique, intéressés et motivés pour travailler dans le secteur viticole, mobiles.
Lieu : Var et Bouches du Rhône
Dates : Nous contacter
Durée : 140 heures dont 105 heures en centre 35 h en entreprise
Contenu de la formation :
Connaissance du métier et de la filière.
Techniques de vinification et processus de vinification, conservation du vin.
Hygiène, sécurité.
Utilisation des différents matériels de cave.
Maintenance du matériel (pompes, cuverie…).
Initiation à la dégustation.
Initiation aux techniques de vente en circuit court.
Réglementation sur la commercialisation de vins et spiritueux.
Techniques de recherche d’emploi.
La formation est validée par une Attestation de capacités, carte SST.
Financement : Pôle emploi / OPCA
ADEMA.
Accès des Demandeurs d’Emploi
aux Métiers Agricole
-
- Découverte des bases du métier sur 35 heures avec le choix de l’entreprise d’accueil,
- Immersion dans une entreprise agricole sur 105 heures,
- Un bilan vous est proposé sur 14 heures, avec bilan du stage et la construction de votre projet emploi.
ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF.
AGIR.
Action Génératrice d’Insertion
et de Remobilisation
Ce dispositif permet de développer les capacités d’insertion sociale.
Public visé : Allocataires du RSA soumis aux droits et devoirs.
Lieu : ST RÉMY DE PCE – TARASCON – ARLES (13).
Durée : 6 mois avec possibilité de renouvellement d’une phase de 4 mois sous conditions.
Contenu de la formation :
Accompagnement dans une dynamique collective par des ateliers et entretiens individuels en 3 phases :
Phase 1 : deux entretiens individuels sur une période de 15 à 20 jours.
Phase 2 : un à deux ateliers collectif hebdomadaire et 1 entretien individuel hebdomadaire sur une période d’1 mois.
Phase 3 : un à trois ateliers collectif hebdomadaire et 1 entretien bimensuel sur une période de 4 mois.
Financement : Conseil Départemental 13.
Accompagnement à l’emploi.
DAIE.
Dispositif d’Accompagnement
Individualisé à l’Emploi
Cet accompagnement individuel favorise la construction d’un parcours professionnel et l’accès à l’emploi.
L’individualisation de l’accompagnement permet de prendre en considération les difficultés personnelles des bénéficiaires.
Public visé : Allocataires du RSA soumis aux droits et devoirs.
Lieu : St Rémy de Provence, Aureille, Barbentane, Cabannes, Châteaurenard, Eygalières, Eyragues, Fontvieille, Graveson, Le Paradou, Les Baux de Provence, Maillane, Mas Blanc, Noves, Rognonas, St Etienne du Grès, Plan d’Orgon, Orgon, St Andiol, Verquières, Mollegès, Maussane, Mouriès
Durée : 12 mois maximum
Financement : Conseil Départemental 13
PLIE.
Plans Locaux pluriannuels
pour l’Insertion à l’Emploi
Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi.
Le PLIE est le résultat d’une volonté politique locale forte d’apporter des réponses pratiques à la fois aux demandeurs d’emploi et aux entreprises du territoire. Il a pour objectif de susciter le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi
Construisons ensemble des solutions adaptées à votre accès à l’emploi.
Contactez votre conseiller(ère) Pôle Emploi, votre conseiller(ère) Mission Locale ou votre assistant(e) social(e).
L’objectif de la communauté d’agglomération est d’offrir une approche adaptée aux spécificités économiques locales et de mettre en place une oofre évolutive et innovante à votre service tout en soutenant l’accès à l’emploi de nos concitoyens.
Accueil, suivi et conseils individualisés.
- étudie avec vous chaque étape et action à mettre en place pour vous permettre de trouver un emploi stable
- vous apporte conseils et appui, par des rendez-vous réguliers, tout au long de votre parcours
- accompagne votre intégration dans l’entreprise durant les six premiers mois.
Les services à votre disposition
- Un diagnostic professionnel
- Un accompagnement à la construction de projet professionnel concret et réaliste
- La valorisation de vos compétences et de vos atouts
- Des étapes progressives vers l’emploi
- Un accès à des formations adaptées
- Un appui à la recherche active d’emploi durable
- Des ateliers de préparation et de recherche d’emploi
- Un partenariat actif avec les entreprises : connaissance des postes de travail disponible, évaluation de compétences, conseils aux entretiens d’embauche, visite d’entreprises, découvertes de métiers, de secteurs d’activités, etc.
- Des offres d’emploi en accès réservé
- Un suivi spécifique en entreprise
- Un espace multimédia en libre accès
- Un accueil de proximité dans votre commune