DISPOSITIF DÉFI EMPLOI :
Pour favoriser l’embauche des entreprises de moins de 11 salariés, OCAPIAT accompagne et soutient le recrutement et la formation d’un salarié en CDI ou en CDD supérieur à 6 mois et plus. La formation est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant avec l’appui et l’accompagnement d’un prestataire spécialisé et référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.
Avec DÉFI Emploi, l’entreprise bénéficie d’un :
-
- accompagnement d’OCAPIAT sur son projet ;
- expert issu du réseau des prestataires sélectionnés par OCAPIAT, pour aider l’entreprise à élaborer et à évaluer son plan individuel de formation (PIF) interne ;
- libre choix de la mise en œuvre de la formation interne ajustable de 35 à 149 heures (construction sur mesure et réalisation d’un parcours court au plus près des besoins de compétences de
l’entreprise). - accès ouvert aux fonds mutualisés pour financer sa démarche de recrutement et de formation interne du nouveau salarié (dans la limite des fonds disponibles).
Pour plus d’information cliquez sur le lien de la fiche de présentation du dispositif DÉFI Emploi – Défi maintien emploi : https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/fiche-de-presentation-DEFI-EMPLOI-OCAPIAT.pdf
DISPOSITIF DÉFI PRO
Pour favoriser l’embauche des entreprises de moins de 11 salariés, OCAPIAT accompagne et soutient le recrutement et la formation de tout salarié recruté en contrat de professionnalisation expérimental ou reconnaissance Convention Collective Nationale (CCN) supérieur à 6 mois. La formation est assurée en interne par un salarié de l’entreprise avec l’appui et l’accompagnement d’un prestataire spécialisé et référencé par OCAPIAT, chargé de définir le projet d’intégration.
Avec DÉFI pro, l’entreprise bénéficie d’un :
-
- Accompagnement d’OCAPIAT sur son projet ;
- Expert issu du réseau des prestataires sélectionnés par OCAPIAT, pour aider l’entreprise à élaborer et à évaluer son plan individuel de formation interne ;
- Libre choix du volume horaire de formation avec un minimum de 150 heures par salarié. Le parcours DEFI pro se construit sur mesure au plus près des besoins en compétences de l’entreprise.
- Accès ouvert aux fonds mutualisés pour financer sa démarche de recrutement et de formation interne du salarié en contrat de professionnalisation expérimental ou reconnaissance CCN (dans la limite des fonds disponibles).
Pour plus d’information cliquez sur le lien de la fiche de présentation du dispositif DÉFI Pro : https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/fiche-de-presentation-DEFI-PRO-OCAPIAT.pdf
